Programy motywacyjne oparte na akcjach lub instrumentach finansowych są standardem w wielu firmach,...
Audyt kadrowo-płacowy
Audyt kadrowo-płacowy obejmuje gruntowną analizę procesów związanych z zarządzaniem personelem i wynagrodzeniami.
To nie tylko sprawdzanie poprawności wypłat wynagrodzeń, lecz także ocena zgodności z przepisami prawa pracy, weryfikacja umów zawieranych z pracownikami czy zleceniobiorcami, analiza regulaminów pracy i wynagradzania oraz identyfikacja ewentualnego ryzyka związanego z procesami kadrowo-płacowymi.
W zakres audytu wchodzi również ocena systemów raportowania, monitorowanie terminowości uiszczania składek na ubezpieczenia społeczne i podatków, a także sprawdzanie poprawności dokumentacji pracowniczej.
Korzyści audytu kadrowo-płacowego
Przejście przez audyt kadrowo-płacowy przede wszystkim umożliwia identyfikację i eliminację potencjalnych błędów w zarządzaniu personelem, co przekłada się na zwiększenie efektywności działalności. Dokonywanie regularnych przeglądów dokumentów pomaga w minimalizacji ryzyka związanego z ewentualnymi nieprawidłowościami w dokumentacji kadrowej, co może skutkować sankcjami prawnymi i finansowymi.
W obliczu rosnącego skomplikowania regulacji podatkowych, ubezpieczeniowych i z zakresu prawa pracy, wielu przedsiębiorców decyduje się na outsourcing audytu kadrowo-płacowego. Takie rozwiązanie umożliwia im skoncentrowanie się na ich głównych obszarach działalności, dając jednocześnie pewność, że obszar kadrowo-płacowy jest zarządzany profesjonalnie i zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Audyt kadrowo-płacowy to także kluczowe narządzie w kontekście skutecznego przygotowania firmy do ewentualnych kontroli instytucji publicznych takich jak Państwowa Inspekcja Pracy, Zakład Ubezpieczeń Społecznych czy Urząd Skarbowy.
Oferta
Baza wiedzy
Jak wystawiać faktury w KSeF – najczęstsze pytania przedsiębiorców
2026-02-05
Jesteś przedsiębiorcą? Czy w zakresie wchodzącego w życie obowiązkowego dla Twojej firmy systemu...
Wyzwania polskich firm – ogromna rola księgowych i biur rachunkowych
2026-01-28
Prowadzenie działalności w Polsce staje się z każdym dniem trudniejsze. Obecne wyzwania polskich...
Przejście na ryczałt przez wpis w tytule przelewu – co mówi orzecznictwo?
2026-01-16
Chcesz płacić od 2% do 17% zamiast 19% czy nawet 32% podatku dochodowego...
Amortyzacja w firmie w 2026 r. – więcej przedsiębiorców może skorzystać z preferencyjnych stawek
2025-12-31
Jak będzie przebiegać amortyzacja w firmie w nowym roku? Z dniem 1 stycznia...
Uwaga deweloperzy, składka na DFG może stanowić pośredni koszt uzyskania przychodu
2025-12-30
Czy składka na DFG może stanowić pośredni koszt uzyskania przychodu? Deweloperski Fundusz Gwarancyjny to...
Komunikat IE‑599 a stawka 0% VAT w eksporcie
2025-12-23
Komunikat IE‑599 a stawka 0% VAT w eksporcie? Ten komunikat stanowi bardzo ważny dowód...
Zbliża się 2026 r. – czas zweryfikować, jaka forma prawna firmy będzie najlepsza dla Twojego biznesu
2025-12-11
Jaka forma prawna firmy dla prowadzonego biznesu? To pytanie chociaż raz zadał sobie...
Jak rozliczyć kryptowaluty za 2025 rok?
2025-11-26
Kryptowaluty to już nie marginalny fenomen technologiczny, ale realna część portfeli inwestycyjnych milionów...
Działalność nierejestrowana. W 2025 można zarobić więcej
2025-02-26
Od 1 stycznia 2025 r. można zarobić do 3449,50 zł miesięcznie (i przy...